دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في النجاح الإستراتيجي: دراسة تحليلية لاراء القيادات الادارية في عينة من الجامعات الخاصة في مدينة أربيل

Ahlam  Ibrahim Wali; Samia  Karim Khan Yahia

doi:10.25098/9.1.15

Authors

Ahlam Ibrahim Wali College of Administration and Economics, University of Salahaddin, Erbil, Iraq
Samia Karim Khan Yahia Technical College of Administration, Erbil Polytechnic University, Erbil, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25098/9.1.15

Keywords:

human resource management practices, strategic success, private universities, Erbil city

Abstract

The research aims to determine the relationship and impact of human resource management practices in private universities, represented by its dimensions (human resource planning, polarization, selection, performance evaluation, human resource maintenance), in the dimensions of strategic success represented by (adaptation, growth, survival).

The general framework of the research is the research problem, which was identified by raising several questions about the nature of the relationship and the effect between the independent variable (human resource management practices) and the dependent variable (strategic success). All of them were subjected to multiple tests, and the questionnaire was used as the main tool for obtaining data.

The research followed the descriptive analytical approach, as the main and sub-variables were described, as well as the analysis of relationships and influence between the variables, the research population represent all the head of departments in all the private universities in the city of Erbil, the Kurdistan Region of Iraq, which numbered (9) universities. The sample was represented by (5) universities, and the respondents were (76) heads of scientific departments in the universities selected from. The hypotheses were tested through a set of statistical tests using the computer program (SPSS V.23).

The research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of positive correlations and strong influences between the main and sub-variables, at the macro and micro levels. The research suggested a set of proposals, including the necessity of harnessing the strong relations between the two variables and directing them towards serving the researched universities.

References

المصادر

• الشمري، بتول كريم عبدالحسن، (2019)، تأثير استراتيجية الاندماج في ممارسات إدارة الموارد البشرية، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد , جامعة بغداد.

• الجعدني، فيصل صالح محمد، 2007) العلاقة بين استراتجية الاعمال واستراتيجية الموارد البشرية واثرها في الأداء المنظمي دراسة ميدانية، أطروحة دكتوراه في إدارة الاعمال، جامعة بغدا

• حاتم، رادان وعلي امل محمود (2014)، فاعلية المنظمة ودورها في تحقيق متطلبات النجاح الاستراتيجي، مجلة الدراسات المحاسبية والمالية، الجامعة المستنصرية، المجلد 9 العدد 29

• خليل، اريج سعيد و حمود انفال عباد (2019 ) تأثير نظام ادارة الاستمرارية في النجاح الاستراتيجي، مجلة الدنانير، الجامعة المستنصرية، العدد 15.

• الركابي، كاظم نزار (2004 ) الادارة الاستراتيجية، العولمة، والمنافسة، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان اردن.

• السالم، مؤيد سعيد، حرحوش، عادل (2004) إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، عالم الكتب الحديثة للنشر والتوزيع، أربد، الأردن

• السوداني، رافد حمد سلمان مهاوي (2016 ) دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في فاعلية إدارة الازمات التنظيمية بحث وصفي، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، كلية الإدارةوالاقتصاد، جامعة بغداد، مجلد 22، العدد 44

• الشمري، احمد عبد الله، سلمان فاطمة عبد والشمري محمد عوض جار الله، (2021) تأثير الاستشعار البيئي في تعزيز مؤشرات النجاح الاستراتيجي، مجلة الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، المجلد 15، العدد 37.

• الشيرواني، عبد الرحمن زرار عبد الرحمن، تحليل علاقة ممارسات ادارة الموارد البشرية بالتشارك المعرفي ودورها في الاداء المتميز، (2020) اطروحة دكتوراه غير منشورة.

• عدوان، منير زكريا احمد، (2011)، " واقع سياسة الاختيار والتعيين واثرها على المسار الوظيفي في المصارف في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشكرة، كمية التجارة الجامعة الاسلامية غزة.

• العزاوي، بشرى هاشم محمد (2008) اثر العلاقات بين الذكاء الاستراتيجي وقرارات عمليات الخدمة في النجاح الاستراتيجي، اطروحة دكتوراه، جامعة بغداد.

• علوان، بشرى مجمد (2018) النجاح الاستراتيجي ودوره في تحقيق قيمة المنظمة، مجلة جامعة كربلاء، المجلد، 16، العدد، 3.

• العنزي، سعد والساعدي، مؤيد) 2007 (، فلسفة استراتيجية الموارد البشرية، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 1، 12.

• مزهر، رمزي عطية، (2019 ) دور راس المال المعرفي في تحقيق النجاح الاستراتيجي، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية، القدس، مجلد 1، العدد 28.

• Abuzaid, A. N. (2018).” Employees’ Empowerment and its Role in Achieving Strategic Success”, A Practical Study on Jordanian Insurance Companies. Jordan Journal of Business Administration, 14(4).

• Abuzaid, A. N. (2018).” Employees’ Empowerment and its Role in Achieving Strategic Success”, A Practical Study on Jordanian Insurance Companies. Jordan Journal of Business Administration, 14(4)

• Allen, H , Snell, G. (2005),Human resources information systems success assessment, An integrative model. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5,5.

• Allui, A., & Sahni, J. (2016), Strategic human resource management in higher education institutions, empirical evidence from Saudi, Procedia-Social and Behavioral Sciences,

• Aryanto, R., Fontana, A., & Afiff, A. Z. (2015), Strategic human resource management, innovation capability and performance, An empirical study in Indonesia software industry,

• Bambale,E.malmako, w ,(2016), human resource management practices and organizational performance in micro,small and medium enterprises in kerala, A thesis Doctora in business school , karunya University.

• Bohlonder , Sammut‐, T., & McGee, J. (2001). Strategic renewal. Wiley Encyclopedia of Management,

• Chauhan, Promchira; Pratoom, Karun and Raksong, Saranya, (2014), "A conceptual model of strategic management renewal orientation and firm performance , Allied Academies International Conference: Proceedings of the Ac; Fall, Vol. 14, No. 2.

• Fandy, A. H., Abdulzahra, A. S., & Abbas, Z. A. (2018),The reflection of human resources management in building learning organization field research in Iraqi ministry of health, International Journal for Advance Research and Development, 3(4).

• Horváthová, P. (2011),The application of talent management at human resource management in organization,In 3rd International Conference on Information and Financial Engineering, Vol,12

• Huselid, Y.F , (2015): strategic Renewal within a information Technology firm Exploration: Exploration and corporate venturing international Journal of EnterpreneurialBehaviour& Research , vol (15) No. (5)

• Kasimoğlu, M. U. R. A. T. (2008).” Survival strategies for companies in global Business World”,A case study.

• Katz, Jerome A. & Green, Richard P. (2007)" Entrepreneurial Small Business", McGraw –Hill, Irwin, New York , NY.581.

• Mahmoud, A. S. A. (2021).” The role of the Dyson model for strategic development in achieving strategic success”,case studyin Baghdad Municipality.

• Nalla, varalxmin F. C. (2014),Performance appraisal: Methods and rating errors, International journal of scholarly academic intellectual diversity,14(1).

• Nash, L., & Stevenson, H. (2004). Success that lasts. Harvard Business Review, 82(2), 102-109.

• Oestreich T. &Buytendijk F., O’Rourke J. & Hatch T., (2008) , " Management Excellence , A step-by-step Strategy to Success " , An Oracle white paper.

• Saravanan,P.(2018), A Comparative Empirical Study of Strategic Human Resource Management Practices impacting Job Satisfaction of Middle Level Managers` Performance in IT Industry.

• Seles,A.(2006), astudy on Human resource management practices among labour migrantsin construction industry, Thesis Doctor in gandhigram rural Institute , deemed University.

• Singh, B., & Gupta, P.(2017),The impact of strategic human resource management on organizational performance, International Journal of Management Studies, Vol4.

• Singh, C. D., & Khamba, J. S. (2019).” Manufacturing competency and strategic success in the automobile industry,” CRC press.

• Singh, P.K. (2019),An exploratory investigation into human resource practices and employee retention outcome in the Malaysian ICT industry ,Doctoral dissertation, Lincoln

• Suleman, A. O., & Ogbette, A. S. (2019), Human Resource Management: Implications of Outsourcing in Public Organisations in Nigeria.

• Venkatesan, G. (2011), A study on human resource practices in private educational institutions in Namakkal district ,Thesis of Doctor in business administration, Madurai Kamaraj University.

• Willie.E Hopkins , Mallette , Paul , Hopkins and Shirley A., (2013), " Proposed Factors Influencing Strategic Inrtia Strategic Renewal In Organizations " Source: Academy of Strategic.Management Journal. 2013 , Vol. 12 Issue 2.