Employing the dimensions of e-government to achieve the requirements of honest organizations Academic analytical study

Hamd Kareem Al-Hdrawy; Aradn Hatem Al-Obaidy; Hamida Kareem Shaalan

doi:10.25098/1.3.5

Authors

Hamd Kareem Al-Hdrawy University of Kufa, Kufa, Iraq.
Aradn Hatem Al-Obaidy Mustansiriyah University, Mustansiriyah, Iraq.
Hamida Kareem Shaalan University of Kufa, Kufa, Iraq.

DOI:

https://doi.org/10.25098/1.3.5

Keywords:

الحكومة الالكترونية, القيادة الالكترونية, توافر الكفاءات البشرية, البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات, الهيكل التنظيمي, المنظمات النزيهة

Abstract

This study sought to identify the important topic of in the shadow of current conditions and internal and external environment, which needs urgent reform to achieve social aims, and we take e- government and its dimension as a strategic approach , and apply it in random sample of university professors , it has built and test strategic model according to the relationship of the variables ,the study has conclude thtt e-leadership, technological infrastructure and human efficiency are positively reflected on the achievement of honest organizations.

References

اولا/ المصادر العربية

بلجون ،كوثر ، وحسين ، هدى محمد ، التحول من الوظيفة التقليدية إلى الوظيفة الإلكترونية ، تونس ، 2009

ثابت ، علي كنانة محمد عبدالمجيد ، التعليم الإلكتروني بإستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات نموذج مقترح في جامعة الموصل ،رسالة ماجستير ،كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة الموصل ،2005 .

حسين، عادل،تأثير الخيار الاستراتيجي على الهيكل التنظيمي في قطاع الصناعات النسيجية العامة بالعراق، رسالة ماجستير في ادارة الاعمال، كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة كربلاء،2005

الدغيلي ، محمد ، تحديات الرؤية المستقبلية للتعاملات الإلكترونية بالمملكة ، مؤسسة اليمامة ، الرياض ، العدد14952 ،2009.

السديري ، محمد احمد ، مفاتيح النجاح في تطبيق الحكومة الإلكترونية: أسئلة وأجوبة قبل التطبيق ، المؤتمر الوطني السابع عشر للحاسب الآلي (المعلوماتية في خدمة ضيوف الرحمن ، جامعة الملك عبدالعزيز ، المدينة المنورة ،2004.

الغوطي ، محمد ابراهيم ، متطلبات نجاح مشروع الحكومة الالكترونية من وجهة نظر الادارة العليا في الوزارات الفلسطينية ، رسالة ماجستير ، الجامعة الاسلامية ، غزة ، 2006.

الفهداوي ، فهمي خليفة ، التطور المستقبلي للسلوك التنظيمي من خلال نموذج الادارة العامة النزيهة ، مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ، العدد 3 ، 2010.

الكبيسي ، صلاح الدين عواد ، تاثير التفكير الاستراتيجي في استراتيجيات ادارة الموارد البشرية ، دراسة ميدانية تحليلية لاراء عينة من المديرين في وزارة الصحة ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، جامعة بغداد ، المجلد 18 ، العدد67 ، 2012.

كرمان ، سوزان ، الفساد والحكم، الاسباب والعواقب والاصلاح ، ترجمة فواد سروجي ، عمان ، دار الاهلية ، 2003.

نجم ، عبود نجم ، الالدارة الالكترونية – الاستراتيجية والوظائف والمشكلات ، دار المريخ للنشر ، الرياض ، 2004.

ثانيا/ المصادر الاجنبية

Gibson, J. and J. Ivanevich, J. Donnelly, "Organizations, Behavior, Structure, Processes, McGraw-Hill, Irwin, University of Kentulcky, 11th. 2003.

Hunt. J., Schermerhorn, R. Osborn, "Organizations Behavior", John Wiley & Sons. Inc., Ohio University, Seventh Edition, 2000.

Maleki , Ahmad &Karimi , Fariba ,, the relationship between perception of organizational structure and human resource development , International Journal of Asian Social Science , 4(5),2014.

Tran , Quangyen&Tian , Yezhuang , , Organizational Structure: Influencing Factors and Impact on a Firm , American Journal of Industrial and Business Management , 3, 229-236,2013.

Workinggroup ,the workinggroup on e-government in the developing word ,roadmap of e-government ,pacific council on international policy ,2002.