The Role of Human Resources Management in Implementing the Disciplinary System for Employees

(An Analytical Study of the Opinions of Faculty Members in the Arabic Language Departments in the Colleges of Saladin University/Erbil)

Authors

  • Kafah Hamid Sultan College of Business Administration, Salahaddin University, Erbil, Iraq
  • Mahabat Nuri Abdulla College of Business Administration, Salahaddin University, Erbil, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25098/8.%201.%2014

Keywords:

Human Resource Management, Employees Disciplinary System, Arabic language Department, Salahaddin University-Erbil

Abstract

The current search seeks to know the importance of human resources management and its role in the application of the disciplinary system, which is an in Arabic language Departments at the University of Salahaddin - Erbil - Kurdistan Region - Iraq. Its aim to determine the relationship and impact of human resources management, represented by its dimensions (training and development, performance evaluation, and participation in decision-making) in the disciplinary system for employees, represented by (functional violation, disciplinary punishment, and disciplinary procedures). The general framework of the study represents the problem of the study, which identified by raising several questions about the nature of the correlation and impact between the independent variable (human resource management) and the dependent variable (disciplinary system). In order to verify the validity of the hypotheses, they were all subjected to multiple tests, and the Research used a questionnaire as a means to obtain data. The study adopted the descriptive analytical approach, as the main and sub-variables were described, and relationships and influence were analyzed between the variables.

 

 Where the Research population was represented colleges in Salahaddin Universi (College of Languages ​​/ College of Basic Education / College of Education, Shaqlawa Education, and Makhmour Education). It was distributed to the teaching staff (120) of the Arabic language professors, and (106) forms were valid for analysis. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) and the Easy Fit program were used to analyze those data collected by the questionnaire. The search reached a set of main conclusions, including the results of the correlation analysis revealed the existence of positive moral relations at a high level between human resources management and the disciplinary system of employees at the macro and micro levels. This confirms the benefit of the researched colleges from identifying human resources management and its contribution to strengthening the disciplinary system. as well as the results of the study indicated that there is an impact for each dimension of human resource management (training and development, performance evaluation, and participation in decision-making) respectively, which contributed to this effect. Disciplining and directing this relationship towards administrative decisions in educational institutions, in a way that secures the advancement of its administrative and educational work.

References

الرسائل والاطاريح

ابراهيم، حاج عمر، 2016، دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز سلوك الأنضباط الوظيفي، أطروحة دكتوراه، كلية العلوم الانسانية والأجتماعية، جامعة محمد خيضر –بسكرة- الجمهورية الجزائرية.

بوزورين، فيروز (2017). اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في بناء المزايا التنافسية للمؤسسات المتوسطة الجزائرية -دراسة ميدانية في بعض المؤسسات بولاية سطيف. اطروحة دكتوراه، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة فرحات عباس سطيف، الجزائر.

حمد، فرمان درويش، (2008) النظام الانضباطي للموظف الدولي-دراسة مقارنة-، رسالة ماجستير، سليمانية.

حميد، شكور مجيد، (2021) ممارسات ادارة الموارد البشرية ودورها في التجديد الاستراتيجي(دراسة تحليلية لآراء مديري عينة من المستشفيات الخاصة في مدينة اربيل)، رسالة ماجستير، جامعة صلاح الدين، إربيل.

الساعدي، عهود محيسن حسن، (2019)، ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في تحقيق التميز التنظيمي، بحث الدبلوم العالي، جامعة المستنصرية، بغداد.

الشروقي، خليفة علي، (2018)، تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على التميز المؤسسي في وزارة الداخلية بمملكة البحرين، رسالة ماجستير، كلية تدريب الضباط، الاكاديمية الملكية للشرطة، البحرين.

عوده، رفاه روضان (2017). انعكاسات ممارسات ادارة الموارد البشرية على الاداء التنظيمي- بحث ميداني في وزارة العلوم والتكنولوجيا، بحث دبلوم عالي، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.

محمد، مريوان صابر، (2006)الجوانب الاجرائية لانضباط الموظف العام في العراق (دراسة تحليلية مقارنة)، رسالة ماجستير، اربيل.

الملط، محمد جودت، (1967)المسؤولية التأديبية للموظف العام، أطروحة دكتوراه مقدمة الى جامعة القاهرة في مصر، .

نصر الله، ايسر مرتضى ناصر) 2016 (، برامج التدريب لموظفي مجلس محافظة بغداد، بحث الدبلوم العالي في الادارة المحلية، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.

المواقع الالكترونية

العكاشة، رند، (2020)، مفهوم المشاركة في اتخاذ القرار المهني في العمل والمؤسسات المهنية.

الدوريات والمجلات

الموسوي، صبيحة قاسم و الشبلاوي، عباس مزهر) 2016 (، استراتيجية تطوير الموارد البشرية وانعكاسها على جودة الخدمات البلدية، العلوم الاقتصادية والادارية، 33.

الكتب:

ابراهيم، علي خليل، (1985) جريمة الموظف العام الخاضعة للتأديب في القانون العراقي، دراسة مقارنة، طبع دار العربية.

أبو العثم، فهد عبد الكريم، (2005)القضاء الأداري بين النظرية والتطبيق، دار الثقافة للنشر والتوزيع، عمان.

بلوط، حسن إبراهيم (2002)، إدارة الموارد البشرية من منظور إستراتيجي، منشورات دار النهضة العربية، بيروت لبنان، .

البنداري، عبد الوهاب، العقوبات التأديبية للعاملين بالدولة والقطاع العام او ذوي الكادرات الخاصة، دار الفكر العربي، مصر، بلا سنة نشر

حسن، عبد الفتاح، ( 1964)التأديب في الوظيفة العامة، دار النهضة العربية، القاهرة.

الشيخلي، عبد القادر، ( 1983)، القانون التأديبي وعلاقته بالقانونيين الاداري والجنائي، دراسة مقارنة، الطبعة الاولى، دار الفرقان، عمان.

الشيخلي، عبد القادر، ( 1983)النظام القانوني للجزاء التأديبي، دار الفكر للنشر والتوزيع، عمان.

الطبطبائي، عادل، ( 1983)قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد، كلية الحقوق، جامعة الكويت.

الطماوي، سليمان محمد، ( 1975)الجريمة التأديبية، دراسة مقارنة، دار الفكر العربي، القاهرة.

الظاهر، خالد خليل، ( 1998) القانون الاداري، الكتاب الاول، الطبعة الاولى، دار المسيرة، عمان، الاردن.

العتوم، منصور إبراهيم، ( 1984)المسؤؤلية التأديبية للموظف العام –دراسة مقارنة لأنظمة التأديب في الأردن وسورية ومصر وفرنسا، الطبعة الاولى، مطبعة الشرق.

عثمان، محمد مختار محمد، ( 1973)الجريمة التأديبية بين القانون الاداري وعلم الادارة العامة، دراسة مقارنة، دار الفكر العربي، القاهرة، الطبعة الاولى.

عفيفي، مصطفى، (1976)، فلسفة العقوبة التأديبية واهدافها، دراسة مقارنة، مطابع الهيئة العامة المصرية للكتاب.

ماهر، أحمد، ( 2004) إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر، .

الملط، محمد جودت، ( 1967)المسؤولية التأديبية للموظف العام، دار النهضة العربية، القاهرة.

منصور، شاب توما(1980)، القانون الأداري، الكتاب الثاني، مطبعة جريدة العراق.

الهادي، بشار عبد، (1983)دراسات وأبحاث في الأدارة العامة والقانون الأداري، الطبعة الأولى، مطبعة حطين، دار الفرقان، عمان.

الهادي، حمدي امين عبد، ( 1970)الخدمة المدنية في الدول العربية، الطبعة الاولى، مطبعة المعارف، بغداد.

الهيتي، خالد عبد الحميد، ، (2005) إدارة الموارد البشرية، دار وائل للنشر، عمان- الأردن، الطبعة الثانية.

المصادر الأجنبية

J. M perreti, gestion du personnel,Velbert, Paris, 1984.

SARAVANAN, P. (2018), A Comparative Empirical Study of Strategic Human Resource Management Practices impacting Job Satisfaction of Middle Level Managers` Performance in IT Industry.

RAHMAN, H. (2014), Traning and job satisfaction for organizational effectiveness, A case study from the banking sector, Central European Business Review، 3.

ELMUZZAMIL, M. M. E. (2017),Role Of Human Resource Management on Attaining The Goals of Construction Projects in Sudan, A thesis Master.

Razzaq et al (2017), The Impact of Human Resources Management Practices on Employee Commitment.

DAGAR, A. (2014)، Review of performance appraisal techniques, International Research Journal of Commerce Arts and Science, 5, 10.

VAYDANDE, N. R. (2014), A study of human resource management strategies of banking companies in Mumbai,Thesis of Doctor in the faculty of commerce, Pune University.

Published

2024-07-08

How to Cite

Hamid Sultan, K., & Nuri Abdulla, M. . (2024). The Role of Human Resources Management in Implementing the Disciplinary System for Employees: (An Analytical Study of the Opinions of Faculty Members in the Arabic Language Departments in the Colleges of Saladin University/Erbil). The Scientific Journal of Cihan University– Sulaimaniya, 8(1), 247-267. https://doi.org/10.25098/8. 1. 14