دور العدسة الاستراتيجية في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في منظمات قطاع الاسكان / اقليم كوردستان العراق

Hivi  hamdi saeed Al- Prwshki; Hadi  Khalil Ismael

doi:10.25098/7.1.25

Authors

Hivi hamdi saeed Al- Prwshki Department of Business Administration , College of Administration & Economics , University of Duhok , Duhok, Iraq
Hadi Khalil Ismael Centeral of Scientific research , Duhok polytechnic university, Duhok, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25098/7.1.25

Keywords:

Strategic Lens, Organizational Prosperity, , Housing Sector Organizations, Kurdistan Region- Iraq

Abstract

The current research aims to diagnose the role of the strategic lens in achieving organizational prosperity. Where a questionnaire was adopted to collect data through a comprehensive survey of the research community, and the final number of respondents reached (282) managers in the housing sector organizations / Kurdistan Region, and statistical analysis of the data was conducted using the statistical software (SPSS version 22), correlation coefficient and linear regression analysis were used to test hypotheses.

The field study proved that respondents agreed on a high degree of practicing the dimensions of the strategic lens combined (stakeholder participation, resource mobilization, knowledge development, and organizational culture management) and the dimensions of organizational prosperity combined (creativity, intellectual capital, and sustainable competitive advantage) in the surveyed organizations(.It also proved the existence of a significant effect of the strategic lens on organizational prosperity at the level of the overall indicator and at the level of dimensions. Based on the conclusions, a number of proposals were presented to enhance the level of adoption of the strategic lens by the surveyed organizations, and to enhance the level of organizational prosperity in them.

References

أولاً: المصادر باللغة العربية

ابو شرار، خالد (2019)، إدارة المعرفة وأثرها على الازدهار التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الفلسطينية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الدراسات العليا - جامعة الخليل، فلسطين.

أومر، شيروان عمر؛ زانا مجيد صادق؛ أبابكر، كوسرت محمد،(2021)، دور إعادة هندسة الموارد البشرية في تحقيق الازدهار التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة الحياة للمشروبات الغازية و المياه المعدنية في مدينة أربيل بإقليم كوردستان العراق، مجلة زانكو للعلوم الإنسانية، 25(3)، ص: 84-106.

الجبوري فراس حسين، (2021)، تأثير العدسات الاستراتيجية على أداء الموارد البشرية وانعكاسها في الذكاء الإبداعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في عدد من الجامعات العراقية، اطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الموصل.

الجنابي، خلدون حسين، (2019)، توظيف العلاقة بين العدسة والرشاقة الاستراتيجية ودورها في تعزيز الاقتدار المعرفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات في شركتي الاتصالات زين وآسيا سيل، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة تكريت.

الخفاجي، نعمة عباس، والغالبي، طاهر محسن، (2009)، نظرية المنظمة: مدخل التصميم، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الاردن.

ضيدان،سيف انور ولفتة، بيداء ستار،(2021)، تأثير أبعاد العدسة الاستراتيجية في تحقيق الأداء الريادي الضريبي/ بحث تطبيقي في الهيئة العامة للضرائب، مجلة دراسات محاسبية ومالية،16(54)، ص:1-16.

العبادي، هاشم فوزي، والذبحاوي، سناء عبد الكريم، (2017)، العدسة الاستراتيجية ودورها في تمركز المنظمات في القمة الاستراتيجية: دراسة تطبيقية في مركز البشير للتسوق في النجف الأشرف، مجلة الغري للعلوم الإدارية،14(3)، ص:234-271.

عبدالله، ده رون فريدون عبدالله و هه رمي محمد أمين صالح، (2022)، القيادة الرشيقة ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي، المجلة العلمية لجامعة جهان، 6(1)، ص : 216-238.

العطار، فؤاد حمودي والغنيماوي، حازم ربح وكاظم، جاسم راهي، (2020)، القيادة الذكية ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية في دائرة صحة واسط، مجلة واسط، 16(45)، ص : 133-166.

عمير، عراك عبود، ( 2019)، دور مرونة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي، بحث ميداني في عينة من شركات الاتصالات الخلوية العراقية، مجلة علوم الادارية والاقتصادية، 25(114)، ص:130-151

محمد، يزن سالم،(2019)، دور سمعة المنظمة في العالقة بين القيادة الفاضلة والازدهار التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة، مجلة العراقية للعلوم الادارية،60 ( 15)، ص: 256-287

يوسف، سناء خضر، (2021)، سلوك المواطنة التنظيمية ودوره في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسيي كلية النور الجامعة الاهلية، مجلة دنانير- العدد22، ص: 875-892

ثانياً: المصادر باللغة الانكليزية

Alsaqal, A.H., Ahmed, H.A., & Aljubory, S.M. (2021). The Strategic Lens and its Impact on the Entrepreneurial Orientation of Business Organizations, Journal of management Information and Decision Sciences, 24(S1), 1-15.

Benna, S., Abratta, R., & Learyb, O, (2016), Defining and Identifying Stakeholders: Views from Management and Stakeholders, S.Afr. J. Bus. Manage. 47(2 ) , p:1-11.

Dawans, Vincent & Alter, Kim., (2009), The Four Lenses Strategic Framework Toward an Integrated Social Enterprise Methodology. Virtue Ventures LLC , A Building the Field Initiative , Version 1.2.

Divan,Sarah Michele,(2012), Changing the way do Thingsll Presenting A Strategic Organizational Culture Framework,A Thesis,Presented to the faculty of the Department of Public Policy & Administration California State University, Sacramento Submitted in partial satisfaction of the requirements for the degree of Master of Publicy & Administration.

Golhasani, Akbar And Hosseinirad, Abbas,(2016), The Role Of Resource Mobilization Theory In Social Movement, International Journal Of Multicultural And Multireligious Understanding, 3(6),p:1-5

Hussain, Asahaq Naser & Atiyah, Abbas Gatea., (2019), Strategic lens practices and their role in achieving strategic transparency- Analytical study of the views of a sample of the managers of the / Kufa & Muthanna Cement Plant, Journal of advanced Research in Dynamical and control systems, 11(1),P:1837-1847

Inegbedion, H., Inegbedion, E., Obadiaru, E., Asaleye, A., Adeyemi, S., & Eluyela, D. (2021). Creativity and organisational efficiency: empirical evidence from private organisations in Nigeria,Creativity Studies, 14(2), 461-487. https://doi.org/10.3846/cs.2021.12446.

Kanchwala, Ammar, Effects of Social Media on Organizational Culture (February 15, 2022). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4035826 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4035826

Kline, R. B., (2016), Principles and practice of structural equation modelling: Methodology in the Social Sciences (4th. Ed.). New York: Guilford Press.

Martynenko, Maryna And Menshykov,Oleksandr,(2017), Development Of Organisational Knowledge System In The Structure Of Vocational Education, Jel Classification: D83; I25, Institute Of Society Transformation, / Economic Annals-Xxi, 165(5-6).P:66-70.

Mohammed , Reyam Kasim & Saaed , Hadeel Kadhim,(2021) , Strategic Physiognomy and its Impact on Organizational Prosperity : An Analytical Research in the State Company for Electrical and Electronic Industries , Journal of Contemporary Issues in Business and Government , 27(3), p:2626-2634.

Nurwati,(2013), Effect Of Management Control To Organizational Culture, Compensation, Work Behavior And Employees Performance.(Studies In The Village Unit Cooperatives (Kud) In Southeast Sulawesi),Iosr Journal Of Business And Management (Iosr-Jbm) E-Issn: 2278-487x. 8(4), p: 40-52.

Sadq, Z. M., Ahmad, B. S., Saeed, V., Othman, B. and Mohammed, H. (2020). The relationship between intellectual capital and organizational trust and its impact on achieving the requirements of entrepreneurship strategy (The case of Korek Telecom Company, Iraq)', International Journal of Advanced Science and Technology, 29(2), p: 2639-2653

Salunke, S., Weerawardena, J., & McColl-Kennedy, J. R. (2019), The central role of knowledge integration capability in service innovation-based competitive strategy. Industrial Marketing Management, 76, 144-156. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2018.07.004

Sirmon, David G., Gove, Steve, and Hitt, Michael A., (2008), Resource Management In Dyadic Competitive Rivalry: The Effects of Resource Bundling and Deployment, Academy of Management Journal, 51(5), P: 919-935

Stewart , Raphaëlle., Ali, Faheem., Bey, Niki. , (2018), Architect, Catalyst, Advocate, and Prophet: A Four-Lens View of Companies to Support Ecodesign Integration, Article, journal Sustainability, Published: 26 September.

Wenjing, C. J., Khapova, S., Bossink, B., Lysova, E., and Yuan, J. (2020). Optimizing employee creativity in the digital era: uncovering the interactional effects of abilities, motivations, and opportunities. Int. J. Environ. Res. 17:1038. doi: 10. 3390/ijerph17031038.