تحليل واقع المناخ الأخلاقي ودوره في الحد من الصمت التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء رؤوساء الأقسام العلمية في عينة من كليات الجامعات الخاصة في مدينة أربيل/إقليم كوردستان-العراق

Pareshan  Maruf Jamil; Dilan  Mohammed Habib

doi:10.25098/7.1.22

Authors

Pareshan Maruf Jamil Business Administration Department, College of Business and Economics, Salahaddin University, Erbil, Iraq
Dilan Mohammed Habib Business Administration Department, College of Business and Economics, Salahaddin University, Erbil, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25098/7.1.22

Keywords:

ethical climate, organizational silence, private universities, Erbil city

Abstract

The research sought to diagnose the reality of the ethical climate in the universities under research and analyze the relationship and the impact of its dimensions (support, appreciation, independence, training and development, adaptability, and leadership), on the dimensions of organizational silence represented. By (submission, self-protection, social loyalty).

The general framework of the research was to identify the problem by asking several questions about the reality of the organizational climate, the nature and impact of the relationship, and the reduction of organizational silence. A questionnaire was used to obtain the data.

The research followed the descriptive analytical approach, where the main and sub-variables were described, as well as analyzing the relationships and influence between the variables, representing the research community in all private universities in the city of Erbil in the Kurdistan Region. Iraq has 9 universities. The sample represented (7) universities, and the number of respondents was (86), head of the scientific department. The two hypotheses were tested by a set of statistical tests using the computer program (SPSS V.23).

The research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of high correlations and strong influences between the main and sub-variables at the macro and micro levels. The research suggested a set of proposals in light of the conclusions, including the necessity of harnessing the strong relationships between the two variables and their orientation towards serving the researched universities with the need to strengthen the relationship between each dimension of the ethical climate in the organizational limit. Silence.

References

• Metin, Kaplan &Adem, Ogut, (2013), “The Effects of Ethical Climate Types on Job Satisfaction: The Case of Tourism Industry”, H. U. Iktsadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, Cilt 31.

• Oncer. A. Z & Yildiz.L.M, (2012), “The Impact of Ethical Climate on Relationship between Corporate Reputation and Organizational Identification”, Procedia-Social & Behavior Sciences 58.

• Martin. K. D. & Cullen. J. B., (2006), “Continuities and extensions of Ethical Cgimate theory: a Meta-analytic review”, Journal of Business Ethic

• Weber, J.E. Seger, (2002), “Influences Upon organizational ethical Subclimates: A replication study of a single firm at two points in time”, Journal of Business Ethics, 41.

• Victor, B., & Cullen, J., (2007), “A theory and measure of ethical climate in organization”, A research hn Corporate Social Performance and Policy.

• Backhaus, K, and Tikoo, S, (2004), “Conceptualizing and researching employer branding”, Career Development International, Vol.9, No.5.

• Bingol, D., Sener, i., & Cevik, E, (2013), “The effect of organizational culture on organizational image and identity: Evidence from a pharmaceutical company”, Procedia social and behavioral Sciences

• Champox, J. E.., (2012), “Organizational behavior essents for a new Millennium”, Canada, South-Western College publishing.

• Joseph, Sankrity & Sahu, Susmrity, (2014), ”Organizational Atrractiveness as a Predictor of Employee Retention”, IOSR Journal of Business and Management, Vol(16), Issue(9).

• Olutunde O. Babarins, (PhD Thesis), (2012), “The Role of Leadership Credibility and Effective Communication in Achieving Organizational Change”, Maryland University, College Park, Maryland, USA.

• Testa, Mario, (2008), “Corporate Social responsibility and reputation risk”, Queens University Belfast.

• Schwaiger,M., (2004), “Components and Parameters of Corporate reputation-an imperical study, Schmalenbach Business Review, Vol.56, No.1.

• Green Jr, S. E., (2004), “A rhetorical theory of diffusion”, Academy of Management review, 29(4).

• Allyn,M. Yun, S. Radosevich, D. (2006), "Is It the Company's or Mine Perceived Organizational Justice Practices the Ownership of Job Knowledge " Seoul Journal of Business, Volume 12, Number.2.

• Elci, M. & Alpkan, L., (2009), “The impact of perceived 0rganzatioal ethical climate on work Satisfaction”, Journal of Business Ethic.

• Peligrini,T.G. and Scandurs, V. P, (2008), ” media Legitimation effects in the market for initial public offerings”, Academy of Management Journal, Vol.46, No.5.

• Shojaie, Samereh, Matin, Hasan Zaree and Barani, Ghasem, (2011)" Analyzing the Infrastructures of Organizational Silence and ways to Get Ridofit " , Procedia – Social and Behavioral.

• Van Dyne, L., Ang, S. and Botero I.C, (2003): Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs, Journal of Management Studies,)40(,)6(

• السلامي، يمامة مظهر، (2019)، "المناخ الأخلاقي في بيئة العمل وأثره على عدم الأمان الوظيفي/ دراسة تطبيقية على المديرية العامّة لإنتاج الطاقة الكهربائية-الفرات الأوسط-العاملين بالعقود"، مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد (3)، العدد (10)

• شيهوب، مسعود، (2002)، " مدى تكييف الإدارة المحلية الجزائرية مع الحقائق الوطنية"، مجلة مجلس الأمة، العدد (3)، الجزائر.

• علي، عياصرة، (2006)، "القيادة والدافعية في الإدارة التربوية"، رسالة ماجستير، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمّان، الأردن.

• عواد، إيمان سمير، (2021)، "العلاقة التأثيرية بين جودة الخدمات الألكترونية وسمعة الجامعات"، دراسة على عينة من الجامعات الخاصة الأردنية، رسالة ماجستير، كلية الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.

• المغربي، عبدالحميد عبدالفتاح، (2011)، " أثر محددات إدراك الدعم التنظيمي على دافعية الأفراد للإنجاز/ بالتطبيق على الشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال العام لمحافظة الدقهلية"، مصر

• الصباغ، ش ومحمد، وعبدالعزيز، ع، (2013)، "المناخ الأخلاقي وعلاقته بالإتجاهات الوظيفية لدى العاملين/ دراسة ميدانية على مصلحة الضرائب المصرية"، مجلة العلوم الإنسانية والإجتماعية، (27

• الجنابي، عبدالستار حمود ومولى، حيدر كاظم، (2014)، " الإنفتاح على الخبرة وعلاقته بالشخصية الإستقلالية لدى طلبة المرحلة الإعدادية"، بغداد، العراق.

• القريوتي، محمد قاسم، (2009)، " السلوك التنظيمي: دراسة السلوك الإنساني الفردي والجماعي في منظمات الأعمال"، دار وائل للنشر، عمّان، الأردن

• رزوقي، نبراس ناجي وعلك، عبدالناصر، (2017)، " دور تقويم الأداء الذاتي في تحقيق الفاعلية التنظيمية"، مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم، العدد 41، بغداد، العراق

• عبدالفتاح، محمد زين العابدين وأبو سيف، محمود سيد علي، (2016)، " دور القيادة الخادمة في تحقيق التماثل مع الهوية التنظيمية بمدارس التعليم قبل الجامعي بمصر من وجهة نظر المعلمين"، مجلة العلوم التربوية، العدد 2، الجزء 1، مصر.

• حوالة،سهير محمد، و البكر لمياء ناصر.،( 2018)واقع الصمت التنظيمي لدى قائدات المدارس الثانوية بمدينة الرياض. العلوم التربوية، الصفحات 480-511

• الطائي، علوان، و صكر،عبد االله علي. (2017) أثر الصمت التنظيمي على القدرات الرئيسية للسلوك التنظيمي الإيجابي. مجلة الإدارة والاقتصاد، الصفحات 53

• المجالي، امال ياسين، ( 2007)، اثر الصمت التنظيمي في عملية صنع القرارات، اطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الدراسات الادارية، جامعة عمان العربية.

• يوسف، نهال لزمد ربيع زناتي، (2016)، أثر محددات الصمت التنظيمي على اتجاهات العاملين نحو التغيير: دراسة تطبيقية عل مستشفيات جامعة طنطا، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التجارة، جامعة طنطا، مصر.

• علي،نتاليا احمد، ( 2018)، التحليلي الوظيفي وتأثيره على تعزيز الابداع التنظيمي، جامعة الكوفة" كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الكوفة.

• عبود، زينب عبد الرزاق وحسين، ظفر ناصر ( 2016) " أسباب الصمت التنظيمي وأثرها في أداء

العاملين" بحث منشور، مجلة جامعة بابل / العلوم الصرفة والتطبيقية / المجلد (42)، العدد (1)

• مرسي، مرفت محمد (2018م) "أثر المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الاشراف السئ والصمت التنظيمي، بحث منشور، المجلة الاردنية في ادارة الاعمال، الجامعة الاردنية.

• العنزي،أميرة يضير (2017م) "دور القيادة التشاركية فى الحد من الصمت التنظيمى: دارسة تطبيقية فى الشركة العامة للسمنت الجنوبية"، بحث منشور مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية.