مدى توافرالمهارات الفيادية لدى المدراء العامين ودورها في تحقيق النزاهة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في عدد من مديريات وزارة الداخلية- اقليم كوردستان العراق

Zeravan  Mohammed Murad; Ahlam  Ibrahim Wali

doi:10.25098/6.2.13

Authors

Zeravan Mohammed Murad Department of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Zakho, Zakho, Iraq
Ahlam Ibrahim Wali Department of Business Administration, College of Administration and Economics, Salahaddin University, Erbil, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25098/6.2.13

Keywords:

leadership skills, organizational integrity, directorates of the Ministry of Interior in the Kurdistan Region of Iraq.

Abstract

The research sought to find out the availability of leadership skills in a number of directorates of the Ministry of Interior IN KRG represented by (human skills, technical skills, intellectual skills), on the dimensions of organizational integrity represented by (work regulations, principles and purpose, core values, organizational culture).

The general framework of the research represented defining the problem by raising several questions about the availability of leadership skills and the nature of the relationship and the impact between them and achieving organizational integrity. For that, a hypothetical scheme was designed from which two main hypotheses emerged. key for data acquisition. The research followed the descriptive analytical approach, as the main and sub-variables were described, as well as the analysis of relationships and influence between the variables. The research community was represented by all managers in a number of directorates of the Ministry of Interior, and their number was (132) directors, while the sample was (80) directors. The two hypotheses were tested through a set of statistical tests using the computer program (SPSS V.23).

The research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of high correlations and strong influences between the main and sub-variables, at the macro and micro levels, The research suggested a set of proposals in light of the conclusions, including the necessity of harnessing the strong relationships between the two variables and their orientation towards serving the surveyed directorates, with the need to strengthen the relationship between each of the leadership skills to achieve organizational integrity.

References

• المصادر العربية

• ابو طبيخ، ليث شاكر،(2019)، اختبار العلاقة بين سلوك القيادة الجمالي والاستقامة التنظيمية دراسة تطبيقية في العتبة العلوية المقدسة، كلية الادارة و الاقتصاد، جامعة الكوفة، مجلة كلية التربية للعلوم الانسانية، مجلة (13)، العدد(25).

• الحسناوي، حسين حريجة غالي،(2015)، الدور التفاعلي للنزاهة التنظيمية في تعزيز تأثير سلوكيات القيادة الاصيلة في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية، دراسة استكشافية تحليلية لاراء عينة من القيادة و التابعين في المشاريع الاستثمارية و الخدمية التابعة الحسينية المقدسة، اطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الادارة الاقتصاد، جامعة كربلاء.

• الخليفات، مها عبدالعزيز،( 2006)، أثر المهارات القيادية على بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية، رسالة ماجستير، جامعة مؤتة، الأردن .

• الدليمي، محمود فهد و الحسناوي، حسين حريجة و مهدي، رؤى صالح،(2020)، دور النزاهة السلوكية للقائد في بناء المقدرات الجوهرية للموارد البشرية بحث تحليلي لاراء عينة من الكوادر الصحية في المستشفيات الاهلية، المجلة العراقية للعلوم الادرية،المجلد(14)، العدد(56).

• ساز، عباس وسحاب،عايد العجيلي،( 2016)، مستوى المهارات القيادية لدى العاملين في الإرشاد الزراعي في محافظة كركوك، قسـم الاقتصاد والإرشـاد الزراعي، كلية الزراعة، جامعة تكريت، مجلة جامعة تكريت للعلوم الزراعية، المجلد (16)، العدد الأول .

• السكارنة،بلال خلف،(2010)،القيادة الادارية الفعالة،الطبعة الاولى،دار المسيرة للنشروالطباعة،عمان،الاردن.

• شاهين، عبير مرشـد محمـد، ( 2011)،درجـة ممارسة المديرين الجدد للمهارات القيادية في المدارس الحكومية بمحافضات غزة من وجهة نصرهم وسبل تنميتها، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية،غزة.

• شلدان،فايزكمال،(2017)،دور كلية الشرطة الفلسطينية بمحافظة غزة في تنمية المهارات القيادية لدى طلبتها وسبل تطويره،مجلة جامعةالقدس المفتوحة للابحاث والدراسات التربوية والنفسية،مجلة(6)العدد(20)

• صيتي، عبدالطيف و لعمور، رميلة (2019)، اتجاهات العاملين نحو المهارات القيادية اللازمة لأدارة التغيير التنظيمي، مجلة رؤى الاقتصادية، جامعة الشهيد حمه لخضر، الوادي، الجزائر، المجلة (9)، العدد (٤٨)

• الغانمي، عقيل عبدالواحد مالك، (2019)، النزاهة التنظيمية و دورها في تحقيق الاداء العالي للعاملين، دراسة استطلاعية لاراء عينة من في مديرية العمل و الشؤن الاجتماعية في محافظة الديوانية، مطلبات الشهادة دبلوم العالي، كلية الادارة الاقتصاد، جامعة الكوفة.

• فراونة،عامر محمد،فاعلية برنامج تدريبي لتنمية المهارات القيادية لدى طلاب المرحلة الاولى الثانوية،رسالة ماجستير غير منشورة،الجامعة الاسلامية،غزة.

• ميادة،حياوي مهدي،( 2014 )، دور المهارات القيادية الناجحة في تبني استراتيجية التميز لمنظمات الأعمال، دراسـة تحليلية في مصـري الرافدين والرشـيد النجف الأشرف "، الكلية التقنية الإدارية / كوفة، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، السنة العاشرة، المجلد(7)العدد ( 30 ).

• هري، بلال،(2020)،اثر المهارات القيادية في عملية التغير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية، قسم علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر .(٩)(٤١).

المصادر الاجنبية

• FIORITO, TIMO L. & EHRENHARD, MICHEL L., 2019, Understanding organizational integrity from an institutional perspective, Drienerlolaan 5,7522 NB Netherlands, University of Twente.

• Indeed Career Guide , Leadership Skills : Definitions and Examples , according to , https://www.indeed.com/career advice / resumes - cover - letters / leadership - skills . le 18/12/2018 a 21:30 h

• Kamal Ghalandari , ( 2012 ) . Investigation of the Effect of management Skills ( Technical , Human and Cognitive ) on Productivity of human reso - urces in Iran . World Applied Sciences Journal , PP : 467-480 . ter Harvard Business .

• Kayes, D. Christopher, David Stirling, and Tjai M. Nielsen. "Building organizational integrity." Business Horizons 50.1 (2007(sad) 61-70.‏

• -Pulay, Gyula, 2014, " Preventing Corruption by Strengthening Organizational IntegrityPublic Finance Quarterly, vol2.

• Sean McPheat , leadership skills , MTD & Ventus Piblishing APS , ISBN 978-87-7681-603-2 , UK , 2010 , p 10 .

• Souza, Mercy NaaMerely De, 2020, Organizational integrity and Corruption Decision-making in the Ghanaian public service, Thesis doctor of philosophy Degree, psychology department of psychology, University of Chana, college of Humanities. (20)