The Role of Inspirational Leadership Traits in Improving Organizational Commitment
A survey of the opinions of a sample of employees in a number of government institutions in the Zakho Autonomous Administration
DOI:
https://doi.org/10.25098/8.1.9Keywords:
inspirational leadership, , inspirational leadership traits, organizational commitment, Governmental institutionsAbstract
This study aims to demonstrate the role of inspirational leadership traits in improving organizational commitment. To conduct the analytical side, a number of governmental institutions were chosen that affiliated to the independent administration of Zakho. From the surveyed institutions, the hypotheses were tested with a set of modern analytical and statistical methods available in the (SPSSV.26) program.
A questionnaire was relied on to collect field data, and the study reached several conclusions, the most important of which is the existence of a positive significant correlation between the independent variable represented by inspirational leadership and the dependent variable represented by organizational commitment. In addition to the presence of a significant effect of the traits of inspirational leadership on organizational commitment. In light of the conclusions, a number of proposals were formulated, the most important of which is the need to enhance and maintain the availability of good levels of inspirational leadership traits by the leaders in the sample surveyed and harnessed to enhance the ability to create a work climate that supports organizational commitment, as well as cultivating a culture of commitment to reduce absence and work turnover, and enhance employee loyalty towards their organizations.
References
1. المصادر العربية
1.1 الكتب
سرحان، سليمان،(2018)، القيادة المُلهِمة والأزمات "مفاهيم معاصرة". ط 1، الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
الغالبي،طاىر محسن منصور وادريس، وائل محمد صبحي،(2008)، الادارة الاستراتيجية، دار وائل للنشر والتوزيع، الاردن.
الناطور، فايز (2011)، الثقة بالنفس كيف تقوى ثقتك بنفسك امام الاخرين، دار الطائف للنشر والتوزيع، الاردن.
1.2 سائل والاطاريح
أبو غالي، سمر (2019)، القيادة الملهمة لدى مديرين المدارس الحكومية الثانوية في المحافظات الجنوبية بفلسطين وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي للمعلمين، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الازهر- غزة
امال، بلة & احلام،عزيزي،(2022)، اثر التسويق الداخلي في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين، رسالة ماجستير منشورة، كلیة العلوم الاقتصادیة والتجاریة وعلوم التسییر، الجمھوریة الجزائریة الدیمقراطیة الشعبیة.
حمزة، بن معتوق (2021)، القــــيادة المـــدرسيـــــة وأثــــرها على تحـقيق الالـــــــــتزام التنظيـــــــمي للمعلميــن (دراسة ميدانية لبعض المدارس الابتدائية بمدينة المسيلة) اطروحة دكتوراه منشورة، جامعة دمحم خيضر بسكرة، كلية العلوم اإلنسانية واالجتماعية، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
الحلبي، محمود سمير محمود(2017)، دور القيادة الملهمة في توظيف مخرجات البحث العلمي في وزارة الداخلية والامن الوطني الفلسطني، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الاقصى، فلسطين.
محروق، راوية (2018)، الإلتزام التنظيمي وعلاقته بالإستقرار الوظيفي دراسة ميدانية كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، رسالة ماجستير منشورة بجامعة بوضياف، مسلية، الجزائير
جمعة، سليمان سالم و امبارك، المبروك عبد الجواد (2021)، الالتزام التنظيمي ودوره في تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية على العاملين بمصنع أعلاف البيضاء، رسالة ماجستير،كلية الاقتصاد/ جامعة عمر المختار، مصر.
كريمة، شتح (2016)، أثر التمكين الاداري على الالتزام التنظيمي دراسة الحالة المؤسسة العمومية الاستشفائية زيوشي محمد_طوفة، رسالة مانجستير منشورة، كلية علوم الااقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجمهورية الجزائيرية الديمقراطية الشعبية.
العامري، علي عبد الحسين (2010), دور القيادة الاستراتيجية والشفافية في محاربة الفساد الاداري رسالة ماجستير غير منشورة، مقدمة الى كلية الادارة والاقتصاد ,جامعة كربلاء.
عبدالعزيز, أحمد (2010), القيادة الاستراتيجية ودورها في تنمية القدرات التنافسية لمنظمات الأعمال الدولية بجمهورية مصر العربية, إطروحة دكتوراه غير منشورة, جامعة قناة السويس, مصر.
العيساوي، محمد حميد جاسم (2018)، القيادة الملهمة واثرها على الالتزام التنظيمي لدي الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الاردنية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاقتصاد والعلوم الادارية، جامعة ال البيت، الاردن.
بن صافية، فاطمة الزهرة (2015)، المناخ التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية الرويبة، رسالة ماجستير منشورة، كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية، جامعة الجزائر "2 "أبو القاسم سعدالله.
الفراني، سوزان(2020)، القيادة الملهمة وعلاقتها مستوى ضغوط العمل لدى العاملين الاداريين في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الاقصى، غزة.
اللوح ,سمير كامل محمود,( 2017 )،"دور القيادة الملهمة في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين بوازرة الاشغال العامة والإسكان، رسالة ماجستير في القيادة والإدارة, فلسطين منظور منيجي،دار وائل لمنشر،الطبعة الأولى،عمان، الأردن.
1.3 الدوريات و المجلات والمؤتمرات
شواي، أحلام محمد (2022) البصمة الإلكترونية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي في المؤسسة التعلييمية كلية الآداب في الجامعة المستنصرية أنموذجا،مجلة مركز بابل للدراسات الانسانية، المجلد(12)، العدد(1).
عيد، أيمن عادل،(2021). دور الضغوط والارتباط بالعمل کمتغيرين وسيطين في العلاقة بين اتجاهات العاملين بالجامعات المصرية نحو Covid-19 والالتزام التنظيمي،دراسة تطبيقية على الجامعات المصرية، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية 11(2), 1-44.
عبد نايف، باسم فيصل و ابراهيم، خالد عبدالله و حسين، وسام علي و حسين، عبدالسلام علي (2021)، المهارات القيادية الاستراتيجية وتأثيرها في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لمنتوجات الألبان/وزارة الصناعة العراقية، مجله اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقيه، المجلد(1)، العدد(1).
بن ربيق، عبد الله، (2015)، ثقة القائد بنفسه.، مجلة الأمن والحياة، العدد (397)، جامعةنايف العربية للعلوم الأمنية – المملكة العربية السعودية
لقمان، بوخدوين & شراف، عقون (2022)، أثر البيئة الداخلية للعمل على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخلاص في مديرية التجارة –جيجل، مجلة العلوم الانسانيةوالاجتماعية، المجلد(8)، العدد(1) الفلسطين.
خليف، سلطان، ومحمد، وزيرة (2012)، القيادة الملهمة والمفاجئة الاستراتيجية – دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الادارية في عدد من دوار محافظة نينوى، مجلة دورية نصف سنوية تصدر عن كلية الادارة والاقتصاد- جامعة البصرة، المجلد السابع، العدد الثالث عشر، ص 43-70.
دحام، دحام لطيف، عطية، طارق طعمة، خضر، رعد محمود(2019)، القيادة الملهمة واثرها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الاردنية الخاصة، كلية المعارف الجامعة.
الراشدي، رائد محمد ناصر(2020)، دور القيادة بالقيم في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة، بحث استطلاعي الاراء موظفي جامعة وارث الانبياء عليه السلام/ العتبة الحسينة المقدسة، مجلة كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء، العدد (34)، المجلد (9).
حساني، راضية حساني و دنبري، لطفي دنبري،(2016)، العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمديرية املاك الدولة لولاية ام البواقي
رجه، سعاد محمد، عبدالله، أحمد أرحيم(2020)، القيادة الملهمة وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة العراقية، مجلة كلية المعارف الجامعة، المعهد التقني الانبار، الجامعة التقنية الوسطى، العراق.
الرميدي، بسام سمير(2019)، اثر تطبيق نمطي القيادة الموزعة والقيادة الملهمة على التهكم التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات السياحة المصرية، مجلة اقتصاديات المال والعمال، المركز الجامعي عبدالحفيظ بو الصواف ميلة، معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.
زنداج، سامي وفيق صالح (2016)، اثر القيادة الملهمة في ادارة الازمات: دراسة تطبيقية على وزارة الصحة الفلسطينية -قطاع غزة، المجلة العلمية للإقتصاد والتجارة، كلية التجارة، جامعة عين شمس.
اللحياني، سلطان حميد عبدالحميد(2021)، واقع الالتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في إدارة التربية والتعليم بمکة المکرمة من وجهة نظر القيادات التربوية، مجلة کلية التربية، المجلد(37)،العدد(12).
حراز، السيد يوسف السيد رجب (2021)، تأثير العلامة التجارية لصاحب العمل على الالتزام التنظيمي للأطباء في المستشفيات الحکومية، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، المجلد(3)، العدد(1).
خليل، الشيخ و معمري، حمزة (2022)، الثقة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز فرع-أدرار، مجلة تطوير العلوم الاجتماعية، المجلد(14)، العدد(2).
الصويعي، هند (2017)، أثر القيادة الملهمة في تنمية القدرات الإبداعية من وجهة نظر العاملين في صندوق الضمان الاجتماعي بنغازي، المؤتمر العلمي الأول بعنوان السياسات الاقتصادية ومستقبل التنمية المستدامة في ليبيا، كلية الاقتصاد والتجارة، جامعة المرقب.
الطوخي، سامي(2014)، القيادة الملهمة والفية التنافسية، مجلة تواصل، السنة الخامسة، العدد (56).
حسين، عباس محمد (2021) تأثير القيمة المفترضة للعاملين في الالتزام التنظيمي دراسة ايتطلاعية لاراء عينة من العاملين في شركتي اسياسيل وزين للاتصالات في العراق، المجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية،المجلد(13) العدد(3)
عبدالله، نوره، الوقفي، محمد (2012): العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة والسلوك الاخلاقي دراسة تطبيقية على قطاع الرياضي، بدولة الامارات العربية المتحدة.
العازمي، فلاح العازمي، الرشيدي، نوف على فخري، (2021)، القيادة الملهمة لدي مديري المدراس الثانوية في محافظة العاصمة في الكويت من وجهة نظر المعلمين، مجلة نسق الجمعية العراقية للدراسات التربوية و النفسية، مجلد (32)، العدد (1)
أبو جرجوع، يوسف على، (2022)، أثر القيادة الملهمة في تعزيز الثقافة التنظيمية بوزارة الاقتصاد الوطني، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية، كلية مجتمع الاقصى، جامعة الاقصى، فلسطين، مجلد (6)، العدد (13)
الاقرع، عبيده عبدالهادي عبدالقادر (2022)، أثر الالتزام التنظيمي على الرشاقة التنظيمية في مديرية التربية والتعليم في محافظة قلقيلية، مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية، المجلد(6)، العدد(17).
علوان، سهام أحمد محمد(2021)، القيادة الملهمة وعلاقتها بتحقيق البراعة التنيظيمة بجامعة الزقازيق، مجلة كلية التربية – جامعة عين شمس، العدد 45، الجزء 4 ص371
عبيد، علياء حسين (2015). الالتزام التنظيمي وعلاقته بمستوى تقييم الاداء ووسائل التدريس للرضا الوظيفي لدى تدريسيي التربية الرياضية جامعة الكوفة. kufa studies center journal، المجلد(1)، العدد(37).
العمري, علي والخوالدة, ســــــــالم(2013), الثقافة البيئية لدى طلبة كلية التربية في جامعة اليرموك, مجلة الدراسات التربوية والنفسية, جامعة السلطان قابوس, المجلد(7), العدد(2).
عواد، عمرو (2015)، تأثير القيادة الملهمة في السلوكيات المضادة للانتاجية- دراسة ميدانية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة- مصر، العدد الثالث، ص 229-271.
فنري، نورغياث (2012)، اثر القيادة الملهمة على سلوكيات المواطنة التنظيمية- دراسة تطبيقية على مركز المؤتمرات في القاهرة، مجلة فكر وابداع- مصر، المجلد ج، العدد 65، ص 571-595.
كامل، سهاد برقي،ومهدي،حوراء ثامر، وكمونة، على عبدالامير (2019)، القيادة الملهمة ودورها في تحقيق التميز التنظيمي، دراسة استطلاعية في المدارس الاعدادية الحكومية في مدينة كربلاء المقدسة، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد (8)، العدد (30)
عبدالغفار، محمد السعيد (2021)، الدور الوسيط لسلوکيات التسکُّع الإلکتروني في العلاقة بين الإشراف المُسيء والالتزام التنظيمي: الضمير الحي کمتغير معدل، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، المجلد(3) العدد(1).
محمد، اسماء عبدالعاطي، امام، محمود السيد (2021)، تقييم اثر نمطي القيادة الملهمة والقيادة الاصلية على سلوكيات التنمر في مكان العمل بشركات السياحة، مجلة مجلة السياحة والفنادق والتراث، جامعة مدينة السادات، ليبيا.
محمد، عمر مصطفى(2022)، القيادة الملهمة ودورها في تحقيق الاداء المتميز: دراسة استطلاعية لإراء عينة من مدراء ومسؤولي والوحدات الادارية لمجموعة من الدوائر الحكومية في قضاء دوكان، مجلة بوليتكنيك للعلوم الانسانية والاجتماعية، جامعة بوليتكنيك السليمانية، المجلد (3)،العدد (1) سليمانية، العراق.
حليل، مصطفى صباح (2018). جودة حياة العمل واثرها في تعزيز مستوى الالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية في وزارة التربية المديرية العامة لتربية الرصافة الثالثة، مجلة واسط للعلوم الانسانية المجلد 14, العدد، العراق.
مصطفى، منى سامى محمود (2021)، أثر الحوکمة على تميز الأداء الجامعي الدور الوسيط للالتزام التنظيمي بالتطبيق على الهيئة الأکاديمية بجامعة المنصورة، المجلة المصرية للدراسات التجارية،المجلد(45)، العدد(4).
نايف بن عماش السويلم العنزي، (2021)، تصور مقترح لتحسين الالتزام التنظيمي في مدارس التعليم العام بمدينة الرياض، مجلة العلوم التربوية، المجلد(3)، العدد(27) , 3(27).
زين الدين، نشأت عبد الله (2020)، أثر القيادة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في مستشفى المنوفية العام. Journal of Environmental Studies and Researches،المجلد (10)، العدد (1).
عبد اللاه، هانى فتحى (2022)، الدور الوسيط لرأس المال النفسي الإيجابي في العلاقة بين القيادة الناعمة والالتزام التنظيمي، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، المجلد(3)، العدد(2).
الشمري، وضحه سالم فزع عويد (2022)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم الالتزام التنظيمى فى عصر الرقمنة، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, المجلد(13)، العدد (3).
1.2 المصادر الانجليزية
Allen, Natalie J., and John P. Meyer. "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization." Journal of occupational psychology 63, no. 1 (1990): 1-18.
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56.
Folkaman, Joe, Zernger, jack, 2015, The Inspiring Leader Unlocking The Secret Behind How Extraordinary Leader Motivate, Leadership Development.
Garton, E. (2017). How to Be an Inspiring Leader. Harvard Business
Gerald, G., & Baron, R., (2004), Behavior In Organizations, Prenhce-Hall, N.J.
Giao, H. N. K., Vuong, B. N., & Duy Tung, D. (2020). A model of organizational culture for enhancing organizational commitment in telecom industry: Evidence from vietnam. WSEAS Transactions on Business and Economics, 17(2020), 215-224.
Mey, M., Werner, A. & Theron, A. (2014). The Influence of Perceptions of Organizational Trust and Fairness on Employee Citizenship, Problems and Perspectives in Management, 12(3), 99-105.
Murray, Mc Eachern (2015): Understanding inspiration and inspirational leadership in the workplace informs leadership practices and transformational results.Review, April,
Novitasari, D., Asbari, M., Wijaya, M. R., & Yuwono, T. (2020). Effect of organizational justice on organizational commitment: mediating role of intrinsic and extrinsic satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 96-112.
Sumarsi, S., & Rizal, A. (2022). The Effect of Competence and Quality of Work Life on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with Organizational Commitment Mediation. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Volume, 2.
Van Wart, M. (2014). Dynamics of leadership in public service: Theory and practice. Routledge
Wolowska, A. (2014). "Determinants of Organizational Commitment". Human ResourcesManagement & Ergonomics, VIII (1), pp: 129-146.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
SJCUS's open access articles are published under a Creative Commons Attribution CC-BY-NC-ND 4.0 license.
