ممارسات القيادة الروحية ودورها في تعزيز السلوك الاستباقي: (دراسة تحليلية لأراء عينة من الكوادر التدريسية في كليات جامعة صلاح الدين/ اربيل)

Sara  khalid Mohammed Khal; Ahmed  Khalid Mustafa

doi:10.25098/7.1.30

Authors

Sara khalid Mohammed Khal Department of Business Administration, College of Business and Economics, Salahaddin University, Erbil, Iraq
Ahmed Khalid Mustafa Department of Business Administration, College of Business and Economics, Salahaddin University, Erbil, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25098/7.1.30

Keywords:

spiritual leadership, proactive behavior, colleges of Salahaddin University / Erbil

Abstract

Objective: The current study aimed to analyze the relationship and impact of the spiritual leadership of the leaders of the faculties of Salah al-Din University, represented by its dimensions (vision, faith and hope, altruism, meaning) in the dimensions of proactive behavior represented by (voice behavior, responsibility, individual innovation, preventing problems).

General framework: The general framework of the study represents a set of axes represented by the problem of the study, which identified by raising several questions about the nature of the relationship, the impact, and the variance between the independent variable (spiritual leadership) and the dependent variable (proactive behavior). To verify the validity of the hypotheses, all of them were subjected to multiple tests, and the study used a questionnaire as a means to obtain data.

Study Methodology: The study followed the descriptive analytical approach, where the main and sub-variables were described, as well as to analyze the relationships and impact between the study variables.

Study Population: The study population represented the colleges of Salah al-Din University in the city of Erbil, which numbered 15 colleges.

Study sample: The study sample represents faculty members in the faculties of Salah al-Din University / Erbil, and the number of respondents was (405) members.

Hypothesis testing: The hypotheses were tested by applying statistical methods using the computer program (SPSS V.22).

Conclusions: The study reached a set of main conclusions, including the results of the correlation analysis revealed the existence of positive moral relationships at a high level between spiritual leadership and proactive behavior at the macro and micro levels, and this confirms the benefit of the researched colleges from the practices of spiritual leadership and its contribution to stimulating the proactive behavior of teaching staff. In addition, there is a positive and significant effect of the spiritual leadership variable on the proactive behavior variable, according to what was revealed by the analysis indicators at the overall level. The regression results also indicated the presence of an effect for each dimension of spiritual leadership (vision, faith and hope, altruism, meaning). Respectively, the dimensions of proactive behavior (vocal behavior, taking responsibility, individual innovation, preventing problems).

Recommendation: Work to deepen the concept of spiritual leadership in the administration of the colleges investigated, as the study found a significant correlation between spiritual leadership and the proactive behavior of teaching staff, through: Subjecting college administrations at Salah al-Din University to training courses to introduce them to the concept of spiritual leadership, and how their application of spiritual leadership will It leads to: Strengthening the spiritual standards of the teaching staff by gaining their trust and loyalty to the university in question, increasing the teaching staff’s satisfaction with the work environment and deepening their spiritual connection with it, and stimulating their proactive behavior which leads to the renewal of scientific procedures and activities on an ongoing basis.

References

أ‌- المصادر العربية

اسماعيل،عمار فتحي موسى، (2016)، دور القيادة الروحية في خفض سلوكيات التنمر الوظيفي للعاملين بجامعة مدينة السادات "دراسة تطبيقية"كلية التجارة جامعة مدينة السادات، مجلة البحوث المالية والتجارية، المجلد 61، العدد1، ص (1-14).

البردان، محمد فوزي امين، (2021)، دور القيادة المتواضعة في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين في ظل الدور الوسيط للتماثل التنظيمي بالتطبيق على بنوك القطاع العام التجارية المصرية، مجلة الادارة العامة، المجلد 61، العدد4، ص (935-994).

البغدادي واخرون، عادل هادي، (2018)، السلوك التنظيمي مدخل متكامل حالات دراسية وتطبيقات، ط1، دار توتة للنشروالطباعة والاستنساخ، بغداد، العراق.

البيومي، اسامة احمد عبدالله، (2016)، علاقة القيادة الروحية بجودة حياة العمل بالتطبيق على العاملين بجامعة دمياط، رسالة ماجستير، جامعة المنصورة، كلية التجارة، قسم ادارة الاعمال.

التميمي، حسين خليل سعيد، (2020)، لتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كمدخل لتعزيز سلوك العمل الاستباقي لمقدمي الخدمات الأمنية: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من منسوبي مديرية استخبارات ومكافحة ارهاب واسط، رسالة ماجستير، جامعة كربلاء، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال.

جبار، شذا وحيد، (2021)،الدور القيادة الروحية في الأداء ألمنظمي المستدام، رسالة ماجستير، جامعة كربلاء، كلية الادارة والاقتصاد قسم الادارة الاعمال.

الجبوري، نسرين عبد الله بدوي، (2021)، دور القيادة الاصيلة في تعزيز السلوك الاستباقي/ دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في شركات الاتصالات، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (11)، العدد(2)، ص (154-190).

الحكيم، ليث علي يوسف، والطائي، ارزاق محمود جهاد، (2019)، رأس المال الفكري الازرق ودوره في تشجيع السلوك الاستباقي، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية، المجلد (10)، العدد(1)، ص (450-472).

الخزاعي، صدام كاظم، 2016، القيادة الروحية و تأثيرها على التماثل التنظيمي من خلال دور الوسيط العدالة التنظيمية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة القادسية.

الدراجي، سلام سعد، (2011)، تأثير العدالة التنظيمية في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية بتوسيط الرضا الوظيفي، بحث تطبيقي في مكاتب المفتشين العامين، مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والإدارية - كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة واسط، العدد، 21، ص (1-29).

الدلفي، عادل ولي إبراهيم، (2021)، دور رأس المال الاجتماعي في تعزيز السلوك الاستباقي دراسة تحليلية لأراء عينة من موظفي بغداد للمشروبات الغازية، رسالة ماجستير، جامعة كربلاء، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال.

رحمان، نهاية نهايت سعدي، (2021)، دور القيادة الروحية في الحد من الصمت المنظمية (دراسة تحليلية لأراء القيادات الأكاديمية في كليات جامعة صلاح الدين – أربيل)، مجلة قةلاى زانست العلمية، المجلد (6)، العدد(1)، ص (551-579).

رفاعي، رفاعي محمد، وبيسوني، اسماعيل علي، (2009)، ادارة السلوك في المنظمات، دار المريخ للنشر، الرياض، السعودية.

الشيباوي، حامد كاظم متعب، والموسوي، سعد مهدي سعيد، (2018)، تأثير القيادة الروحية في تحقيق الالتزام التنظيمي: "دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في مجمعية‌ الهلال الاحمر العراقية- فرع النجف الاشرف، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد15، العدد4، ص (326-342).

العارف، نادية، (2007 )، الادارة الاستراتيجية، الدار الجامعة، الابراهيمية، مصر.

عجوة، احمد محمد فتحي احمد، (2013)، القيادة الروحية: دراسة تطبيقية على المدارس، المجلة المصرفية للدراسات التجارية، مجلد37، العدد4، ص (1-25).

العطوي، عامر علي حسين، والحسيني، كمال كاظم، (2018)، دور ثقافة إدارة الخطأ في تعزيز سلوك العمل الاستباقي من خلال الدور الوسيط للتمكين النفسي دراسة تحليلية متعددة المستويات، جلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد5، العدد4، ص (156 - 197).

العطية، أحمد مكي مجيد، (2019)، تطوير القادة الناشئين وتاثيره في استدامة القابليات الإبداعية الشاملة من خلال تعزيز التمكين النفسي والسلوك الاستباقي، اطروحة دكتوراه، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الكوفة.

علي، فايزة عبده أحمد، (2019). أثر القيادة الروحية على الأبناء. المجلة العلمية لكلية التربية للطفولة المبكرة، المجلد5، العدد3، ص (222 - 242).

عيسى، أحمد السيد أحمد ( 2016 )، أثر تطبيق القيادة الروحية في الالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة الطائف، مجلة التجارة والتمويل، العدد 2، ص (134 - 180).

الغزالي، فاضل راضي غباش، و الخزاعي، صدام كاظم محمد، (2015)، دور القيادة الروحية في تعزيز التماثل التنظيمي (دراسة تحليلية في العتبة العلوية المطهرة)، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (18)، العدد(4)، ص (75-95).

الغزالي، فاضل راضي غباش، و الخزاعي، صدام كاظم محمد، (2016)، دور القيادة الروحية في تعزيز التماثل التنظيمي (دراسة تحليلية في العتبة العلوية المطهرة)، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (18)، العدد(4)، ص (75-95).

الفتلاوي، حسين بشير ابوخشة، (2021)، أثير تبني سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة استطلة عبية أراء عينة من مديري دوائر مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة العامة، رسالة ماجستير، جامعة كربلاء، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال.

قاعود، مروة صلاح، و وهبة، مروة سيد، (2020)، تأثير نمط القيادة الروحية عمى الرضا الوظيفي للعاملين بشركات السياحة المصرية فئة(أ)، المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافةIJHTH، المجلد 14، العدد 1، ص (661-684).

الكعبي، حسين صبيح محيسن: 2018" تأثير التسييس التنظيمي على السلوك الاستباقي من خلال الدور الوسيط للعلاقات الاجتماعية": دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي معمل سمنت كربلاء، رسالة ماجستير، جامعة كربلاء، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة اعمال.

الماضي، يصغ رحيم رشيد، (2021)، الدور التفاعلي للسلوك الاستباقي للموظف في العلاقة بين القيادة الرنانة و العواقب الاستراتيجية )دراسة أستطلاعية آلراء عينة من موظفي رئاسة جامعة الكوفة(، رسالة ماجستير، جامعة الكوفة، كلية الادارة الاقتصاد، قسم إدارة الاعمال.

محمد، خالد خيرالله، وعبودي، صفاء ادريس، (2021)، تأثير القيادة المستدامة في تحقيق السلوك الإستباقي دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي الجامعات الأهلية العراقية، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 2021، المجلد 17، العدد 54، ص (350-371).

المعاضيدي، محمد عصام، والعاني، الاء عبد الموجود، ومسعودي، أرام حنا، (2020)، سلوكيات القيادة الروحية و دورها في تعزيز الاخلاقيات استطلاعية لآراء التدريس يين في المعهد المهنية: دراسة التقني في الموصل، مجلة جامعة جيهان- اربيل للعلوم الانسانية واالاجتماعية، المجلد4، العدد 2، ص (121-126).

نجم، عبود نجم، (2019)، "الروحية في الاعمال"، ط1، دار اليازوري العلمية لللنشر والتوزيع، عمان، الاردن.

اليساري،صلاح مهدي عباس، (2021)، الدور التفاعلي للقيادة الروحية ما بين قيم الثقافة الحسينية وسلوك العمل التطوعي، اطروحة دكتوراه، جامعة كربلاء، كلية الادارة والاقتصاد - قسم إدارة الأعمال.

يوسفي، كمال، و عروسي، سميرة، (2018)، دور القيادة الروحية في تحسين جودة الحياة الاكاديمية من وجهة نظر عضو هيئة التدريس في كلية الاقتصاد جامعة المسيلة، مجلة المقار للدراسات الإقتصادية، المجلد1، العدد2، ص. (124-144).

يوسفي، كمال، وبن محمد، ايمان،(2020)، "القيادة الروحية:المفاهيم النظرية و المداخل الفكرية"مجلة البحوث و الدراسات،المجلد17،العدد 2، ص (141-162).

ب- المصادر الاجنبية

Abdulgalimov، D.، Kirkham، R.، Nicholson، J.، Vlachokyriakos، V.، Briggs، P.، & Olivier، P، (2020). Designing for Employee Voice، In Proceedings of the 2020 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems، April-(25–30)،-2020،-Honolulu،-HI،-USA.p.(1- 13).

Beck، J. A.، Cha، J.، Kim، S.، & Knutson، B. (2014). Evaluating proactive behavior in lodging revenue management. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 26 (8). p. 1364-1379.

Bindlish، Puneet، Dutt P. Dutt P.، & Pardasani R.،(2012)، "From growing convergence of spirituality and leadership towards a unified leadership theory" Journal of Spirituality، Leadership and Management. 6(1). p.3-22.

Bodla، Mahmood A.،& Ali، Huma،& Danish، Rizwan Qaiser، (2013)، Role of Spiritual Leaders in Enhancing Employee’s Performance، Journal of Basic and Applied Scientific Research. 3(3). p. 117- 122.

Bolino، M.، Valcea، S.، & Harvey، J. (2010). Employee، manage thyself: The potentially negative implications of expecting employees to behave proactively. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 83(2). p. 325- 345.

Bryan Jerry، (2008)، " Team Development social networking and its impact on the encouragement of spiritual leadership"، Doctor Dissertation، UNIVERSITY OF PHOENIX، USA.

Curcuruto، M.، Mearns، K. J.، & Mariani، M. G. (2016)." Proactive role orientation toward workplace safety": Psychological dimensions، nomological network and external validity. Safety science. 87. p. 144-155.

Ellis، A. M. (2012). The role of psychological resources in the relationship between work stressors and proactive behavior، Thesis Master، Department of Psychology،Portland State University، USA.

Fairholm، G. W. (1996). Spiritual leadership: fulfilling whole-self needs at work. Leadership &

Fritz، Charlotte & Sonnentag، Sabine،(2009). "Antecedents of Day-Level Proactive Behavior: A Look at Job Stressors and Positive Affect During the Workday". Journal of Management. 35(1). p. 94–111.

Fry، L. W. (2003)،Toward a theory of spiritual leadership، The Leadership Quarterly. 14 (14). p. 693-727.

Fuller، Jerry Bryan & Marler، Laura E. & Hester، Kim، (2006). "Promoting felt responsibility for constructive change and proactive behavior: Exploring aspects of an elaborated model of work design". Journal of Organizational Behavior J. Organiz. Behav. 27(8). p.1089–1120.

Grant، A. M.، & Ashford، S. J. (2008). The dynamics of proactivity at work. Journal of Research in Organizational Behavior. 28 (1). p. 3-34.

Guan، X. H. & Huan، T. C. (2019)، "Talent management for the proactive behavior of tour guides"، International Journal of Contemporary Hospitality Management. 31(10)، p.4043-4061.

Jeon، K، S.، (2011)،"The Relationship of Perception of Organization Performance and Spiritual Leadership، Work place Spirituality، and Learning Organization Culture in the Korean Context"، Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy.

Junaedi، I. Wayan Ruspendi، and Dermawan Waruwu.(2020) "The Model of Spiritual Leadership in Transforming the Millennial Generation Economy in Bali. InternationalJournalofEconomicsDevelopmentResearch. 1(1). p. 19-35.

Kaya، Ahmet، (2015)، "The Relationship Between Spirithal Leadership and Organizational Citizenship Behaviors: A Research on School Principal`s Behaviors. Educational Sciences: Theory & Practice 15(3). p. 597-606.

Khani، Amir H. A. & Arani، Hossein S.،)(2013)، "An empirical investigation on the effects of spiritual leadership components on organizational learning capacity"، A case study of Payame Noor University، Management Science Letters. 3(6). p. 1547-1552. ‌

Li، X. (2020). The Preliminary Literature Review of Proactive Behavior. American Journal of Industrial and Business Management. 10 (5).‌ p.915-919.

Luekitinan & Wannapa، (2014)، "Organization Climates and Individual Innovation". Advances in Management & Applied Economics. 4 (1).‌ p.123-135.

Miles، Raymond E. & Snow، Charles C. & Meyer، Alan D. (1978). "Organizational Strategy،Structure، and Process" The Academy of Management Review July.

Ouyang، K. & Wing L. &Weidong W. (2015) "Roles of gender and identification on abusive supervision and proactive behavior،" Asia Pacific Journal of Management، Springer. 32 (3). p.671-691.

Parker، S. K.، & Collins، C. G. (2010). Taking stock: Integrating and differentiating multiple proactive behaviors. Journal of Management. 36 (3). p.633-662.

Parker، S. K.، Williams، H. M & Turner، N. (2006). Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of Applied Psychology. 91(3). p.636-652.

Quinnine، T. E.، (2007). Spiritual Leadership Within the Service Industry: A Phenomenological Study Interpreting the Spiritual Leadership Experiences of Eight Business Executives. A Dissertation Presented in Partial Fulfillment Of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy.

Searle، T. P. (2011). A multilevel examination of proactive work behaviors: Contextual and individual differences as antecedents. The University of Nebraska-Lincoln.

Shafighi، Fatemeh،& Ajili، Zahra G.،& Ajili، Amirhooshang G.، (2013)، Relationship between the Spiritual Leadership and Organizational Entrepreneurship with Regard to the Mediating Role of Organizational Learning، Journal of Applied Environmental and Biological Sciences. 3(6). p. 23-43.

Tedone، A.M. and Bruk-Lee، V. (2022)، "Speaking up at work: personality’s influence on employee voice behavior"، International Journal of Organizational Analysis. 30(2). p. 289-304.

Wilson، C. L. (2008). A Relational Study of Leadership Spiritually and Organizational Performance in Home Health Care Agencies، PhD، dissertation، University of Phoenix، USA.

Wu، C.-H.، Parker، S. K.، & de Jong، J. P. J. (2014). "Need for cognition as an antecedent of individual innovation behavior". Journal of Management. 40(6). p.1511–1534.