مدى اسهام القيادة الأخلاقية في تعزيز ممارسات ادارة المواهب البشرية: دراسة تحليلية لآراء بعض من التدريسيين في جامعة السليمانية التقنية

Shaima  Fatah Amin; Chia  Mohammed Hassan

doi:10.25098/6.2.17

Authors

Shaima Fatah Amin Department of Management Technologies, College of AdministrativeTechnology, Sulaimani Polytechnic University, Sulaymaniya, Iraq
Chia Mohammed Hassan Kalar Technical College, Sulaimani Polytechnic University, Sulaimaniya, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25098/6.2.17

Keywords:

ethical leadership, human talent management, sulaimanyah Polytechnic university

Abstract

This study aims to determine the extent of the contribution of ethical leadership in enhancing human talent management practices among faculty members. This study follows a descriptive correlative approach where the study population consisted of all faculty members with different age and educational background at the Technical University in Sulaymaniyah in 2021-2022. The sample size was 119 from a total population of 535 faculty members. The result shows that there is a significant and positive correlation between ethical leadership and human talent management. Moreover, there is a significant effect for each dimension of moral leadership represented by the orientation towards individuals, justice, power-sharing, role clarification, and integrity in the human talent management variable. The result also shows that the absence of significant differences in each of the ethical leadership variables and human talent management could be the source of the personal characteristics of the responding individuals.

References

أولا: الرسائل والأطاريح الجامعية

الجعيثني.ختام قاسم مصتفى،(2017) درجة ممارسة مديري المدارس الابتدائية للقيادة الأخلاقیة وعلاقتها بسلوك مواطنة التنظيمية لدى المعلمهم، رسالة الماجستير، الجامعة الاسلامية،ادرة التربوية غزة.

الحبيسة، رضية ( 2012) القيادة الأخلاقیة، ط 1، عمان: دار الحامد للنشر والتوزيع.

حمادي، روى احمد ابراهيم، (2021). دور استراجيات إدارة اللموهبة في تحقيق التوافق الوظيفي، دراسة تطبيقية في شريكة توزيع المنتجات النفطية م فرع صلاح الدين، دراسة منشورة في مجلة الريادة للمال والاعمال، المجلد الثاني، العدد، 1، جامعة تكريت، كلية الإدارة والاقتصاد. العراق

الزيناتي، اسامة محمد خليل(2014) دور أخلاقيات المهنة في تعزيز المسؤولية الاجتماعية في المستشفيات الحكومية فلسطينية،رسالة الماجستير، اكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا بالمشاركة مع جامعة الاقصى.

الشاعر، عماد سعيد محمد، (2017 ) ممارسات القيادة الأخلاقیة وعلاقتها بتحقيق الابداع الإداري،درحة ماجستير منشورة، الجامعة الاسلامية،إدارة الاعمال غزة.

الشمري، احمد عبدالله امانة، والموسي، لماء علي ابراهيم، والشمري، سرمد عبدالله امانة، (2016). تأثير عمليات إدارة المواهبة في المنظمات الريادية، دراسة استطلاعية لاراء عينة من مديري شركة كورك للاتصالات المنتقلة، مجلة العزي للعلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة الكوفة، العراق، المجلد 1، العدد، 37.

عبدالله، دنيا احمد،(2016) دور القيادات الابداعية والقدرات الجوهرية في تحقيق التوجه الريادي.(رسالة الماجستير )،جامعة السليمانية،كلية الإدارة والاقتصاد.

العتيبي، أحمد بركي (2013 )درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية للقيادة الأخلاقیة وعلاقتها بقيمهم التنظيمية من وجهة نظر المعلمين في دولة الكويت، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الأردن.

العنزي، تهاني صالح، و عبدالعزیز، صفوت حسن، (2018). القيادة الأخلاقیة وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى معلمي المرحلة الثانوية في دولة الكويت من وجهة نظرهم، رسالة ماجستیر منشورة في مجلة جیل العلوم الآنسانیة والاجتماعیة، العجج 44، ص49.

المزروعي، خميس (2003 ) مدى التزام مديري المدارس الثانوية بأخلاقيات المهنة من وجهة نظر الهيئات الإدارية والتدريسية بسلطنة عمان )رسالة ماجستير ( جامعة السلطان قابوس، سلطنة عمان.

نسيمة، رمايل، 2015، دور القيادة التنظيمية في بناء مبادئ المنظمة المتعلمة، دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك مديرية الصيانة- بسكرة، رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضر بسكرة، الجزائير

ثانيا: الدوريات والمجلات

بوقرة رابح، بن سالم أمال، دور تسيير الكفاءات في جذب المواهب البشرية للمؤسسة وتطويرها-دراسة حالة مصحة سيدي ثامر ببوسعادة. مجلة العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، العدد 08، جامعة محمد بوضياف المسيلة، 2012

الشتوى، سليمان بن عبدلله والحبيب عبدالرحمن بن محمد (2017)، القيادة الأخلاقیة لمديري المدارس الثانوية.المجلة الدولية التربوية المتخصصة. المجلد (6) عدد (4).

الطراونة، تحسين ( 2010) الأخلاق والقيادة. )د.ط(، الرياض: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية

العمري، محمد سعيد 2017 " واقع تطبيق نظام إدارة المواهب البشرية: دراسة ميدانية على القطاع الصناعي السعودي " مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الآنسانية، مجلد 10، عدد 1

العنزي، سعد علي، والدليمي، عماد علي 2016 " دور إدارة المواهب القيادية في عملية التغيير التنظيمي: دراسة تطبيقية في عدد من الكليات الحكومية والأهلية في العراق " مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعية، العدد 48

العنقري. عبدالعزيز بن سلطان،(2014)، اثر ممارسات القيادة الأخلاقیة للمديرين في تحقيق التميز التنظيمي، جامعة اسيوط، كلية التجارة،مجلة العلمية،(57)،(225)،(260).

قريشي. د. محمد و سلخ حورية، (2020) واقع إدارة المواهي البشرية في المؤسسات التعليم العالي الجزائرية،جامعة محمد خيضر- بسكرة، مجلة العربية للإدارة العدد(2).

محبوب يمينة، ججيق عبدالمالك،(2016)، اشكالية القياس الموهبة في المؤسسة الاقتصادية،مجلة علوم الاقتصادية.كلية علوم الاقتصادية،جامعة باجي مختار عنابة، الجزائر.

ثالثا: الكتب

الحسن، راوية، (2000). إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية للنشر والتوزيع، عمان.

الزبيدي، غني دحام تنامي، عباس، حسين وليد حسين، (2015). إدارة المواهب مدخل معاصر لإدارة الموارد البشرية، دار حامد للنشر والتوزيع، عمان الاردن.

العيوف. الرياض: معهد الإدارة العامة.

مدحت محمد أبو النصر ( 2009 )، إدارة تنمية الموارد البشرية، اتجاهات معاصرة،، المكتبة العصرية للنشر، مصر.

هاوس، بيترج نورث (2006 )القيادة الإدارية: النظرية والتطبيق، ترجمة: محمد بن معاذ.

الهيتي، خالد عبدالرحيم مطر، (1999). إدارة الموارد البشرية (مدخل استراتيجي)، دار و مكتبة الحامد للنشر والتوزيع.

رابعاً: المصادر الاجنبية

Akdemir، Bunyamin, Erdem Orhan, Polat Sedat. (2010). Characteristics of high performance organizations, Journal of economics and Administrative Sciences, Vol. (15), No. (1).

Brown، M. E., Trevino, L. K.، & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes,Vol. 97.

De Hoogh, A., and Den Hartog., (2008)، "Ethical and despotic leadership, relationships with leader's social responsibility, top management team effectiveness and subordinates' optimism: A multi-method study",The Leadership Quarterly, Vol. 19،PP 297–311.

Hartmann, E., Feisel, E. & Schober، H.، (2010). ‘‘Talent management of western MNCs in China: balancing global integration and local responsiveness’’,Journal of World Business, Vol. (45) No. (2).

James A. Cannon, Rita McGree، (2011). Talent Management and Succession Planning ",Chartered Institute of Personnel and Development, London, UK..

Kouzes, M. James & Posner, B.Z., (2003)، The Leadership challenge, work book, first edition.

Mcgee-Cooper, A. (2013).The Essentials Of Servant Leadership:

Michael E. Brown and Marie S. Mitchell (2010) Ethical and Unethical Leadership: Exploring New Avenues for Euture Business Ethics Quarterly 20:4 (October); ISSN 1052-150X pp. 583-616.

Morgan, Ronald B. (1993). Self-And Co-Werker Perceptions of Ethics and Their Relationships to Leadership and Salary. The Academy of Management Journal, 36(1), 200-214.

Noe; Raymond et al., (2008). Human Resource Management : Gaining A competitive Advantage" 6th Edition, McGraw-Hill Irwin, New York.

Ponnue, C., & Tennakoon, G. (2009), The Association Between Ethical Leadership and Employee Outcomes: The Malaysian case. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, 14(1), 21-32.

Poorhosseinzadeh, M. and Subramaniam, D. 2013، Talent Management Literature Review.

Posner, B.Z., (2010), Value and the American Manager: A Three-Decade Perspective, Journal.

Roos, Ezekiel (2014), A talent Management future for economic immigration in canada: building diversity, inclusion and intercultural competence trading, Ezekiel roos – walker, ba, trenty university, inpartial fulfillment of the requirements for the degree of master of arts.

Tansley, C., 2011, what do we means by term “talent” in talent management?, Industrial.

Tymon, W.G., Strumpf، S.A. and Doh, J.P.،(2010). “Exploring talent management in India: the neglected role of intrinsic rewards”,Journalof World Business, Vol.(45).No.(2).

A. Iqbal, M. A. Selmi, L. F. Abdulrazak, O. A. Saraereh, N. K. Mallat and A. Smida, "A Compact Substrate Integrated Waveguide Cavity-Backed Self-Triplexing Antenna," in IEEE Transactions on Circuits and Systems II: Express Briefs, vol. 67, no. 11, pp. 2362-2366, Nov. 2020, doi: 10.1109/TCSII.2020.2966527.