القيادة الرشيقة ودورها في تحقيق الأزدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات  الادارية في شركات الأنترنت في محافظة السليمانية

Daroon  Faraidun Abdullah; Harme Mohammed Amin  Salih

doi:10.25098/6.1.12

Authors

Daroon FaraidunAbdullah Department of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Sulaymaniyah, Sulaymaniyah, Iraq, Department of Business Administration, College of Administrative and Financial Sciences, Cihan University - Sulaymaniya, Sulaymaniya, Iraq
Harme Mohammed Amin Salih Department of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Sulaymaniyah, Sulaymaniyah, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25098/6.1.12

Keywords:

Agile leadership, organizational prosperity, Internet companies, province of Sulaymaniyah

Abstract

This research aims to analyze the relationship and impact between agile leadership by its dimensions (speed, flexibility, efficiency, cooperation, technology tracking) and organizational prosperity represented by (sustainable competitive advantage, Innovation, intellectual capital, organizational agility) in a number of Internet companies in Sulaymaniyah governorate numbered (9) companies. After reviewing a set of studies and literature, theoretical concepts were written, and build a model and hypotheses based on the dimensions of agile leadership and organizational prosperity, based on the nature of the research and the goals that it seeks to achieve, it has been relied on the descriptive analytical approach. In order to collect the data, a questionnaire was used, and (170) questionnaires were distributed directly as well as electronically via (Google Form) to all members of population represented by the heads of units, administrative departments and supervisors in Internet companies in Sulaymaniyah Governorate, The number is approximately (309) Leaders in all companies according to the companies data while conducting the research. After sorting the received forms directly and checking them, the number of questionnaires which are valid for analysis reached to (125), in addition to (40) questionnaires which are filled electronically, then the total number of valid questionnaires for statistical analysis are (165) forms. Several statistical methods were used, including arbitrators and Cronbach's alpha to verify validity and reliability, factor analysis, simple correlation and structural equation modeling using (SPSS-26) and (AMOS-26). The results showed a positive correlation and effect between the research variables and its dimensions. Based on the results of the research, a number of recommendations were presented related to the need for departments, leaders and supervisors to focus more on adopting and applying the dimensions of agile leadership in order to achieve organizational prosperity for the researched companies.

References

المصادر العربية:

الأخضر، خراز (2011)" دور الإبداع في اكتساب المؤسسة ميزة تنافسية : دراسة حالة مؤسسة EGTT مركب حمام ربي (سعيدة) نموذجا"، رسالة ماجيستير غير منشورة، جامعة ابي بكر بلقايد، الجزائر.

اومر، شيروان عمر و صادق، زانا مجيد وابا بكر، كوسرت (2021) " دور اعادة هندسة الموارد البشرية في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في شركة الحياة للمشروبات الغازية والمياه المعدنية في مدينة اربيل - باقليم كوردستان" العراق، گۆڤارى زانکۆ بۆ زانستە مرۆڤایەتییەکان، بەرگى. 25 ، ژمارە. 3.

حامد، عادل وخليل، حسن وعابد، ايهاب (2021)، "توسيط الازدهار في العمل في العلاقة بين القيادة التمكينية وسلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير: دراسة تطبيقية" ،المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، المجلد الثاني - العدد الأول – الجزء الثالث، مصر.

الشيباني ،حمزة كاطع مهدى، (2014)" أدارة المعرفة ودورها في تحقيق الأزدهار التنظيمي : دراسة تحليلية في عينة من شركة الأتصالات المنتقلة في الفرات الأوسط" ،رسالة ماجستير غير منشورة مقدمة الي مجلس كلية الأدارة والاقتصاد – جامعة الكوفة، العراق .

الطائي، يوسف حجيم والشيبانى، حمزة كاطح (2016)" تأثير تنفيذ ادارة المعرفة في تحقيق الأزدهار التنظيمي: دراسة تطبيقية لعينة من شركات الأتصالات متنقلة في فرات الأوسط"، مجلة المغرى للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد الثالث عشرة ،العدد 40 ، العراق.

عبدالله، دةرون فريدون ومحمد، برشنك صالح وصادق، زانا مجيد (2021)" سلوكيات القيادة الرشيقة ودورها في تعزيز روحانية مكان العمل: دراسة تحليلية لاراء عينة من التدريسين في جامعة نولج- اربيل"، المجلد (6)، العدد (1)

عثمان، مروه السيد مهران (2019)" تحليل العلاقة بين بطاقة الأداء المتوازن والميزة التنافسية المستدامة (دراسة ميدانية)"، مقالة 8، المجلد 20، العدد الثانی- الجزء الثانی، الصفحة 179-212 ..

العطار، فؤاد حمودي والغنيماوي، حازم ربح وكاظم، جاسم راهي (2020)" القيادة الذكية ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي، دراسة تحليلية في دائرة صحة واسط" ،مجلة واسط، المجلد (16، العدد(45)، العراق.

عمير،عراك عبود، (2019)" دور مرونة التنظيمية في تحقيق الأزدهار التنظيمي: بحث الميدانى في عينة من شركات الأتصالات الخلوية العراقية" ،مجلة علوم الادارية والاقتصادية، المجلد 25، العدد114،العراق.

الفتلاوي ،ميثاق هاتف (2017)" العلاقة بين القيادة الرشيقة وبناء السمعة التنظيمية من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعة السيارات" ،مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد السابع / العدد الرابع، العراق.

كاظم,محمد حمزة ( 2020)" التأثير التفاعلى للدعم التنظيمى المدرك في العلاقة بين القيادة الرشيقة وسلوك عمل الأبداعي : راسة تحليلية في مدينة الامام الحسين الطبية في محافظة كربلاء المقدسة"، رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة الاعمال, كلية الإدارة والإقتصاد, جامعة الكوفة, العراق.

محمد، يزن سالم (2020)" دور سمعة المنظمة في العلاقة بين القيادة الفاضلة والازدهار التنظيمي: بحث تحليلي لاراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة"، مجلة العراقية للعلوم الادارية، المجلد15/ العدد 60، العراق.

مكناسي ،سارة (2017)" دور الإبداع في تحقيق التنمية الإدارية: دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن سيدي ارغيس -أم البواقي"، رسالة ماجيستير غير منشورة، جامعة العربي بن مهيدي – أم البواقي.

يوسف،سناء خضر(2021)" سلوك المواطنة التنظيمية ودوره في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسيي كلية النور الجامعة الاهلية"، مجلة دنانير- العدد22 ، العراق.

المصادر الانكليزية:

Aij, K. & Lohman, B. (2016). Practical Lean Leadership for Health Care Managers: A Guide to Sustainable and Effective Application of Lean Principles. Taylor & Francis Group.

Aij, K. H. (2015). Lean Leadership Health Care: enhancing peri-operative processes in a hospital.

Alyasiry, A., Kadim, J. R., & Abbas, H. F.(2019). Strategic Ambidexterity and Its Impact on Organizational Prosperity.

Attar, M., & Abdul-Kareem, A. (2020). The Role of Agile Leadership in Organizational Agility. In Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0. Emerald Publishing Limited.

Bin Ahmad, S., & Mushraf, A. M. (2011). The Relationship between Intellectual capital and Business Performance: An empirical study in Iraqi industry. In International Conference on Management and Artificial Intelligence Bali, Indonesia.

Bontis, N. (2004). National intellectual capital index: a United Nations initiative for the Arab region. Journal of intellectual capital.

Bushuyeva, N., Bushuiev, D., & Bushuieva, V. (2019). AGILE Leadership of Managing Innovation Projects. Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, (4 (10)), 77-84.

De Waal, A., & Frijns, M. (2011). Longitudinal research into factors of high performance: the follow‐up case of Nabil Bank. Measuring business excellence.

Denning, S. (2016). How to make the whole organization “Agile”. Strategy & Leadership.

Dibia, I. K., Dhakal, H. N., & Onuh, S. (2014). Lean “leadership people process outcome” (LPPO) implementation model. Journal of Manufacturing Technology Management.

Dombrowski, U., & Mielke, T. (2014). Lean leadership–15 rules for a sustainable lean implementation. Procedia CIRP, 17, 565-570.

Emiliani, M. L. (1998). Lean behaviors. Management decision.

Emiliani, M. L., & Emiliani, M. (2013). Music as a framework to better understand Lean leadership. Leadership & Organization Development Journal.

Farhad Alip., &RoohangizKar. (2011),Mediation Role Of Innovation & Knowledge Transfer in The Relationship between Learning Organization &Organization performance " International Journal Of Business & Social Science VOL(2 ) NO.19.

Foon, L. S., & Nair, P. B. (2010). Revisiting the Concept of Sustainable Competitive Advantage: Perceptions of Managers in Malaysian MNCs. International Journal of Business & Accountancy, 1(1).

Hill, L. A. (2020). Being the Agile Boss. MIT Sloan Management Review, 62(1), 7-10.

Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2014). Strategic management: Concepts: Competitiveness and globalization. Nelson Education.

Hussein, H. W., & Al-Zubaydi, G. D. T.(2020). Reflection of Lean Leadership Behaviors in Enhancing the Srategic Balance of Business Organizations .

Ingelsson, P., Bäckström, I., & Snyder, K. (2020). Adapting a Lean leadership-training program within a health care organization through cocreation. International Journal of Quality and Service Sciences.

Jurczak, J. (2008). Intellectual capital measurement methods. Economics and organization of enterprise, 1(1).

Legzian, M. , Firoozeh Abbas Abadi, F.A., Foturehchi M., & NamdarJoyami E. (2015). Investigation of the Relationship between Organizational Trust and Organizational Prosperity (A Case Study of Office and Medical Staff at Taleghani Hospital in Mashhad City, International Journal of Review in Life Sciences, Vol. 5(3),1292-1300.

Ljungblom, M. (2012) A Comparative Study between Developmental Leadership and Lean Leadership – Similarities and Differences. Management and Production Engineering Review, 3 (4): 54–68, DOI: 10.2478/v10270-012-0034-9.

Martin, J. (2010)”Today’s innovation tomorrow’s prosperity Task Force on Competitiveness, Productivity and Economic Progress Ninth Annual Report, NovemBeR2010,Copyright.

McKenzie, J., & Aitken, P. (2012). Learning to lead the knowledgeable organization: Developing leadership agility. Strategic HR Review.

MOHAMMED, R. K., & SAAED, H. K. (2021). Strategic Physiognomy and its Impact on Organizational Prosperity: An Analytical Research in the State Company for Electrical and Electronic Industries. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(3), 2626-263.

Puvanasvaran, A., Megat, M., Tang, S Muhamad, M., & Homouda, A. (2009). Lean behavior in Implementing Lean Process Management. Journal of Applied Sciences Research, 5(8): 930-943.

Rozak, H. A., Adhiatma, A., & Fitriati, I. R. (2021). Strengthening digital ecosystem for SMEs through readiness to change and agile leadership. Jurnal Siasat Bisnis, 25(2.

ŞAHAN, F. (2012). The Impact of Technology Level and Strucural Change of Exports on The Dynamics of International Competitiveness: A Sectoral Disaggregated Analysis of Turkish Manufacturing Sector. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara: ODTÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Şahin, S., & Alp, F. (2020). Agile Leadership Model in Health Care: Organizational and Individual Antecedents and Outcomes. In Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0. Emerald Publishing Limited.

Shamani, A. K. M., & Abbas, O. A. (2020). The effect of agile leadership in reducing work pressure (a field study of administrative leaders in the colleges of University of Samarra. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(7), 11823-11848.

Smith, R. (2008). Adopting ‘agile leadership ‘in the police service.

Szabo, S., Ferencz, V., & Pucihar, A. (2013). Trust, innovation and prosperity. Quality Innovation Prosperity, 17(2), 1-8.

Taylor, A. (2017). An examination of the relationships between agile leadership factors and curriculum reform in higher education (Doctoral dissertation, Capella University.

Toussaint, J. S., & Berry, L. L. (2013, January). The promise of lean in health care. In Mayo clinic proceedings (Vol. 88, No. 1, pp. 74-82). Elsevier.